河南校讯通员工福利怎样？

河南老师发了“大红包”！班主任津贴每月最低400，农村教师福利更多，你怎么看？

近日，河南省委、省政府下发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，这在河南省教育史上是具有里程碑地位的，据了解，《实施意见》除了总体要求，主要从师德师风、专业能力、编制管理、职称评定、生活待遇等方面进行了详细而具体的部署。

这个河南老师的“大红包”是班主任津贴每月最低400，农村教师的福利更多。这对于没有班主任津贴的老师们，真的是“羡慕、嫉妒、没恨“了。不管怎么说，河南教师的福利春天到来了。

无论是城市教师还是农村教师，最关心的无非就是自己各方面的福利待遇，通知中的”两个确保就是真真地给教师们吃了一颗定心丸。给教师发放班主任津贴，真的是非常暖人心的红包，特别是班主任，确实是很辛苦。

工资、补贴、住房障，这三方面都是关系到教师切身利益的事情。《实施意见》的具体落实方案，只要不是”空调“，必会得全省人民教师的民心和点赞。做为农村教师生活补助扩面、教龄津贴和班主任津贴等政策措施，也将从今年7月1日起正式执行。农村教师的心结即将慢慢地全部解开，自己还有什么理由不继续为教育事业添砖加瓦呢？

政府如此”大手笔“和”大力度“确实让教师们无论是从精神上还是物质上都有一个质的飞跃，那么教师的职业幸福感也将爆棚。

全面提高中小学教师的住房保障水平，这也是间接地在保障教师队伍的稳定和发展，尊师重教，首先从教师的切身利益出发，特别是那些在农村一线工作了三十多年的老教师，他们的春天也到了。

我是月亮姐姐Nancy，感谢友友们的精彩评论、热情点赞、温馨关注！（文中图片源于网络，侵删！）

河南地处中原腹地，我因为几个朋友在那里办学，因此对那里自然怀有一种亲切之感。今年暑假我又到河南游玩了一圈，切实地感受到中原大地质朴的民风。

与河南籍几位同行交流了一些教育的看法，才发觉这里教师工资真是不高，薪资真的亟待提高。

给我印象最深的就是山里的售货员，除了货真价实，童叟无欺，就是她们计算的方法：我一口报出货品的数字时，她望了我一眼，然后狐疑地把那几个数字在计算器算了一遍，这才相信我没有算错，很羡慕地赞美了我几句。

我给她的赞扬反而有点不好意思。后来，从年轻的导游嘴里知道，因为河南是农业大省，人口众多，高考竞争太过激烈，因此许多学生，尤其是山里的孩子念了几年书，识得几个字就辍学了。

这也使我明白为什么河南会制订那么优惠政策吸引外地（江苏）教师来此投资办学。一个地方的兴旺发达，首先是人才的引进和培养，但是河南教师流失依然很多，师资缺口很大。

因此，他们筑巢引凤，但这也只是扬汤止沸而非釜底抽薪的办法。外地教师在此办学，对于虽然有一定促进作用，但他们更注重经济利益，学费高昂，反而让一些学生交不起学费而辍学。

从近期河南对教育行业密集发布的“利好”消息，从高级职称的评定，再到提升班主任的津贴，从中可以窥见河南振兴教育的决心。

班主任津贴每月最低400元，和我们这里相比，还是显得微不足道，我们这里最低已经达到1500了，即使这样，依然没有人愿意做班主任。但是河南把这块津贴写进文件，作为硬性规定，足见教师工资水平！

横向比较薪资水平还有很大的上升空间，但是纵向比较，这条新政公布之后，相信河南籍教师还会欢欣鼓舞，倍感振奋的。我们也有理由相信，河南教育在这些“利好”刺激下，一定会芝麻开花节节高的。

河南校讯通员工福利怎样？

河南校信通教育科技有限公司工资待遇在职朋友圈上已有14位朋友现身分享，根据网友分享统计，河南校讯通教育科技有限公司平均工资为6025一个月。其中41%的工资收入区间在4000~6000之间。25%的工资收入区间在6000~8000句。分析数据统计，河南校讯通科技有限公司年终奖平均5587元。