河南同事怎么样

农行县支行的通用岗待遇咋样？压力大吗？

您好，您提及的农行县支行的通用岗位，表述不太明确，我大致理解为农行县支行的科室。一般而言，收入是工资加绩效，工资相对固定，绩效一般是支行的平均绩效。相对日常工作有忙时和闲暇时。如果忙的时候，突击办一件工作，时间紧，任务重，可能要加班。而在闲暇时，就是在办公室很清闲。当然，如果是年轻人，在科室会干很多，很多领导布置下的工作，都会压在年轻人身上。相对而言，有一定压力，但是压力没有想象的那么大，如果有业务培训，会优先推荐他们去，在县支行领导眼皮底下干活，对以后的竞聘晋升大有好处。

对于支行科室人员的绩效收入也不全是平均绩效，有些科室如个贷中心，分期中心，公司部的产品计价很高，所以他们的绩效也会很好。当然，这类科室一般是年轻人干的多，要平时在外面跑业务，多劳多得。对于存款任务，没有网点的任务重，相交网点而言还是很不错的。

农行在县域相较于其他银行网点布局较多，客户资源方面有一定的先天优势，对于工作的开展，很有帮助，所以对今后的成长发展很有好处。谢谢

中国移动河南分公司A类员工待遇怎么样？

A类员工是和中国移动签的合同，B类员工大多都是劳务派遣制的，和第三方签的合同，A类员工的待遇当然要比B类强很多了，而且A类员工超过10年后你就是移动的人了，铁饭碗了，移动就能养你到老了，但是B类就不一样了，就是干10年20年，说把你辞掉就辞掉了，而且工资岗位到达一定地步之后就再也升不上去了，除了转A